员工因推算同事工资求涨薪被辞：触犯薪酬保密制度

12月12日讯，上海市总工会公众号发布了一则消息，员工马某给领导发送邮件，在邮件里提到某同事年薪大概33万元，离职补偿达30万元；而他自己年薪约为26万元，他觉得自己作为中国区大客户经理，相比其他员工，在所在地区薪资是最低的。 之后，公司给马某出具了劳动合同解除通知书，解除理由是马某违反公司工资保密制度，而且在职时马某常常迟到早退，还总是以各种借口不服从公司纪律。

对于此事，马某辩解说，邮件只是表明薪酬和工作不匹配，并且对同属上级的另一名员工薪酬进行了推算，没有任何泄露其他员工隐私的不良意图，所以他认为自己没有违反薪酬保密制度。 法院经审理后判定，马某自行发送的邮件中列出自己和其他员工的薪资状况，确实存在违反规定的情况。 再者，劳动者在履行劳动合同时，必须遵循劳动纪律和职业道德。劳动者也有接受企业管理的义务，这自然包含考勤、请假管理等方面。在这个案子里，不定时工作制存在争议，不定时工作制只是表示员工上下班时间比较灵活，工作日可以不受固定上下班时间的限制。 但这并不表明员工的出勤不再受用人单位管理，也不意味着劳动者能够拒绝用人单位的指令，自行安排上下班时间和工作内容，甚至拒绝用人单位的管理。 综上所述，公司解除与马某的劳动合同并没有不妥之处，马某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有相应的依据，法院不予支持。

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