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日本东京政府出新招：四天工作制与家长早退制度，旨在提高生育率
发布时间：2024年12月13日 17时38分01秒 精选 人已围观
简介全球打工人震惊羡慕日本东京都政府职员明年 4 月起将实行“四天工作制”。...
在最近几日，全球的工作者们都因一条来自“传统加班大国”日本的消息而感到震惊和羡慕——日本首都的政府工作人员，将自明年 4 月起实行“四天工作制”。
与此同时，就算是日本网友，对这一政策也持有各种不同的看法。
为了下一代
与日本近年来推出的许多政策相似，“四天工作制”的出台背景也是严峻的人口形势。
根据日本卫生部门的统计，去年日本所有新生儿的总数仅为 727,277 人，创下有记录以来的新低。这也使该国连续第 16 年处于人口减少的状态。据推测，该国今年的新生儿数量可能会跌破 70 万大关，要知道“跌破 80 万”也只是在 2022 年才发生的事。
为了应对这一局面，东京都知事小池百合子在地方议会演讲中表示，从下一财政年度（明年 4 月）开始，将引入利用弹性工作制度的“每周休息三天”制度，以及为了平衡育儿和工作的部分休假制度，使更灵活的工作方式成为可能。
简单来说：目前东京都政府的职员们，可以在每天工作 7 小时 45 分钟、每 4 周确保 155 小时的总劳动时长的基础上，在此期间可选择工作日额外休假 1 天。从明年 4 月开始，在保证每周总劳动时间不变的情况下，允许他们在 1 周内额外休息 1 天。也就是说，在剩下的 4 天里，平均每天的工作时间约为 9.7 小时。
同时，对于家中有小学三年级以下孩子的职员，还可以利用每天最多两小时的“部分休假”制度，来推迟或提前上班时间。当然，这部分休假是需要扣除相应薪水的。
从下个财政年度开始，东京都立医院也将首次开展辅助生殖服务。
日本的政策制定者认为，随着非工作时间的增加和工作更具灵活性，养育孩子应该不会再那么“令人畏惧”。根据世界银行的数据，去年日本女性的劳动参与率为 55%，远低于男性的 72%，性别差距远高于其他发达国家。
小池百合子解释说，将继续以灵活的方式审视工作方式，以便没有人因为生活事件，如生育和照顾孩子而牺牲事业。
对于日本来说，东京都的尝试也并非首次，附近的茨城县和千叶县也分别在上半年启用了每周可以休息 3 天的弹性工作制度。据报道，千叶县相关官员透露，截至 11 月 1 日，已有 150 名职员利用了这项制度。
网友羡慕并质疑
对于东京都政府引入的政策尝试，大多数网友在表示羡慕的同时，也对“4 天工作制”在日本的普及并不乐观。
据当地媒体报道，有网友质疑道，新制度听起来不错，但每周 40 小时的工作时间并没有改变。也有人认为，即使是同为政府机构的职员，教师和护士要引入这种制度也会更困难，而一般企业则更难了。
有网友评论说：“最低时薪 1500 日元，每周休息 3 天，不加班。能忍受这种条件的公司基本上不存在吧。”
与此同时，也有正在使用弹性工作制的日本职员对媒体表示，
