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元旦假期不调整引网友称赞：多家公司已试水四天工作制
发布时间：2025年01月02日 11时09分26秒 分析 人已围观
简介元旦假期期间，因不调休的方案受到广泛好评，许多打工人实现了上四休三的工作安排。近日，与这一现象相关的话题如“元旦让打工人实现了上四休三”及“上2休1再上2好潮”迅速登...
新标360快讯1月2日报道，昨日为周三，又恰逢元旦假期，无需调休，让人意外的是这样的安排得到了广泛的赞赏。
今天一大早，热门话题“元旦让打工人实现了上四休三”以及“#上2休1再上2好潮#”登上了热搜，许多网友纷纷表示，周三的假期让他们的心情变得愉快；生活充满了希望，工作也不再那么累。
更有网友在心底抒发了渴望：能否一直保持周三休假，上四休三？
实际上，国内已有许多企业在这一领域进行探索。
在去年的12月18日，携程集团的联合创始人及董事局主席梁建章发表演讲时提到，携程正积极探讨更灵活的四天工作制或缩短工作时长，他强调，这种灵活的工作模式不仅不会降低工作效率，反而可以提升员工的满意度。
另外，知名人士张雪峰所创办的公司也已经宣布，将实施“上四休三”的工作制度，具体安排为：上二休一，上二休二，周三放假，工资待遇保持不变。
更早之前，乐视官方宣布自2023年1月1日起，将实施每周四天半工作制，每周三进行弹性工作半天，乐视认为这样做有四大优势：1、方便员工及其家人及时就医；2、缓解周一的工作焦虑；3、有助于员工提升学习与专业技能；4、提升家庭整体的幸福感。
实际上，全球范围内也有越来越多的国家在探索类似的工作模式：
冰岛在2015至2019年间进行了为期四天的工作制试验，参与人数超过2500人，大多数参与者的生产力保持不变甚至有所提升，同时员工的幸福感显著提高。
去年2月，英国媒体报道称，全球目前最大规模的“四天工作制”试验在该国取得成功，所有参与调查的人都不愿意放弃这种工作安排。
近期也有报道称，日本东京都政府计划于今年4月启动“四天工作制”，旨在帮助员工更轻松地平衡工作与育儿，从而提升日本的出生率。
